临近毕业季，1076万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部近日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万元都招不到机械专业学生。

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上述1.4万元都招不到的机械专业学生来自985高校，且早已被其他“大厂”以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更新市场观念，正确看待制造业人才。

中国制造业早已不再是工业生产体系中最为基础的来料加工工厂群，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。与之相应，新制造业的技术型人才也早已不是我们认知中的普通蓝领工人。曾经的蓝领工人在人们认知中以量取胜，不需要太多专业技能，一度成就了中国制造业大国的身份。如今的蓝领工人逐渐精英化，已成为助推中国转型升级为制造业强国的关键支撑。